(相关资料图)
羊城晚报财经评论员戚耀琪
据媒体报道,结业季接近,浙江某高校的硕士应届生周某已连续收到了来自多个“大厂”的入职offer。凭借着前期对各个企业所作的“背调”,在这5家企业的面试过程中,“根本上全部的问题都在掌控之内”。现在大批以00后为主体的结业生不只不沉迷大厂的光环,乃至在面试前“反向布景查询”雇主。这成了当下的一种新现象。
本年高校结业生规划估计1076万人,规划和增量均创前史新高,压力天然也创新高。与此同时,疫情影响继续,中小企业吸纳工作的才干下降。一增一减之下,校园为了达到预期工作率,让自己的“产品”能愈加热销,天然会用各种手法引导推介。比方包含让大学生下降身段,踏结壮实从底层做起,还直接喊出“先工作,后择业”这样现已用了20余年的标语。
工作商场困难是现状,校园一片苦心是实际,但工作的是结业生,不是现已间隔本科结业十多年的工作办主任,也不是院长和教授们。底层未必通向高层,结壮未必换来果实。面对企业更迭与不确定的职业趋势,二十来岁的年轻人遭受的,或许是规划杂乱的圈套或许画饼。崇拜企业是不必要的,看了大众号就投身怀有更是可怕的。唯有作好充沛的查询和衡量,不要容易踏上一艘错船,才干防止日后跳水。
所谓“反向背调”,是求职者自动对用人单位的工作环境、内容、薪酬、企业文化,经过查询材料,问询师兄师姐或从前实习过的同学,进行“了解”。从应对书面考试面试来说,只需手法合法当然便是必要的。尽头全部或许去查找企业的问题和答案,这不就和“考公”相同吗?至于经过天眼查、企查查了解企业的运营负债出资情况,这更是对自己担任,不然一进单位就面对破产、人员分流、被安排去大门口怎么办?试用期3个月之后就凉凉、一年就只能换岗,校园恐怕是不论的,工作率也照样算上去。
在挑选企业方面,现在的高校机制根本不高效。大企业招聘进场宣讲,校园笑迎都来不及,根本也不会供给过滤机制和危险提示。那么,学生问熟人、问度娘问论坛、了解企业的各种狗血、把握HR的问题规模、了解老板偏心乃至脾气,天然是必需之举。
结业生的反向查询,是为自己的人生担任,这不是挑剔,而是求存,甘愿不去,也不要为了体面、为了家里人去错了。尽管换岗时机大把,可是择业就和择偶相同,都是危险时机并存,都是有时间本钱的。当然,查询是为了选择,查询之后就要对应自己的才干和实力。究竟投机取巧进去了,也或许混不下去。对大厂不要怀有梦想,对投入报答作好取舍,对未来定好节奏,不盲婚哑嫁勉强求存,这应该是2000年后出世的年轻人的根本素质——哪怕工作商场再不景也应如此。